Как выбрать ведущего для корпоратива и создать правильную атмосферу

Выбор ведущего на корпоратив часто сопровождается странным стереотипом: если человек ведёт свадьбы и тои, значит, он обязательно будет работать в том же стиле и на деловом празднике. На практике профессиональный ведущий меняет язык, сценарий и манеру поведения под аудиторию.

«Тойский» ведущий и корпоративный ведущий — обязательно разные люди?

Представим: на декабрьском корпоративе ведущий очень понравился бухгалтеру. Летом она планирует свадьбу сына и без колебаний приглашает его снова. Но если HR-специалист летом увидит того же человека на свадьбе подруги, то к декабрю может побояться предложить его руководству — вдруг он слишком «тойский».

Это распространённое заблуждение.

Профессионал понимает, что корпоратив может объединять руководство, официальных гостей, партнёров и иностранных коллег. Поэтому меняются лексика, юмор, сценарное наполнение и даже сценическое поведение.

Увидеть это можно уже на первой встрече. Не стоит делать вывод о ведущем только по его социальным сетям: свадьбы и тои проходят круглый год, а корпоративный сезон занимает гораздо меньшую часть календаря. Витрина аккаунта просто отражает частоту заказов. Гораздо больше покажет личная беседа.

Стоит ли сотрудникам выступать на корпоративе

Иногда номера отделов появляются в программе ради экономии бюджета, но чаще задача совсем другая — объединить людей.

Совместные репетиции, мозговые штурмы и подготовка номера заставляют коллег взаимодействовать вне привычных рабочих процессов. По нашему опыту, такие проекты действительно сближают команды.

Возраст здесь редко становится препятствием. Уже после нескольких репетиций люди втягиваются, а ближе к выступлению находят время и на студийные записи, и на дополнительные встречи. После выхода на сцену усталость обычно сменяется общей эйфорией.

Если на подготовку есть хотя бы месяц и с командой работают опытные инструкторы, выступления сотрудников могут стать одним из самых сильных номеров корпоративной программы.

Влияет ли настроение руководства на весь праздник

Влияет сильнее, чем принято считать.

На одном из корпоративов в 2012 году первое отделение проходило напряжённо и почти по протоколу. Не помогали ни приглашённые комики из Москвы, ни звёзды российской эстрады: четыре руководителя коллектива сохраняли настолько серьёзный настрой, что весь зал невольно подстраивался под них.

В антракте ситуация неожиданно изменилась: в телевизионном выпуске новостей появилась бегущая строка с фамилиями уволенных топ-менеджеров — среди них оказались руководители, которым в начале вечера посвящали первый тост.

Второе отделение прошло уже без них. И атмосфера стала совершенно другой: сотрудники расслабились, начали активно участвовать в программе и наконец позволили себе праздновать.

Этот случай хорошо показывает простую вещь: настроение корпоратива создаёт не только ведущий. На него влияют сценарий, команда, внутренние отношения и сигналы, которые руководство транслирует сотрудникам.

Поэтому хороший корпоратив начинается не с набора артистов, а с понимания аудитории и атмосферы, которую компания хочет создать.