Как стать ведущим мероприятий в Казахстане?

В Казахстане очень любят праздники, здесь их ласково и с любовью называют ТОЙ. Эти 3 буквы характеризуют вообще любой праздник, не только свадьбу. Той — это больше состояние, а не мероприятие, той — это эмоциональная «отдушина», той — это анестезия от будничных проблем, той — это терапия для ментального благополучия каждого казахстанца. Недаром старшее поколение казахов, как они сами утверждают, не ходят никогда к психологам, ведь каждую неделю по 2, а то и по 3 дня они проводят на весёлых и безудержных тоях. Ну а задают тон этим тоям, разумеется, ведущие мероприятий, которые стремятся соблюсти главное правило тоя — дать гостям возможность встряхнуться от проблем и насладиться весельем, застольем и душевным офлайн-общением.

Сколько зарабатывает ведущий мероприятий в Казахстане

Работа ведущего мероприятий в Казахстане — это самый маржинальный бизнес из всех легальных. Ведь гонорар ведущего приносит до 70 процентов чистой прибыли за 6 часов. Какой ещё бизнес способен принести вам такой процент чистой прибыли?

Даже при гонораре в 250 000 тенге, 50 000 ведущий отдаёт звукорежиссёру, 10 000 тратит на такси, 190 000 — твой чистый доход. Плюс ко всему тебя на вечере покормили, в финале при всех в микрофон похвалили, потом ещё денег заплатили и с собой гостинцев положили. Мечта, а не работа.

И как вы понимаете, финансового потолка у этой профессии нет. Ведущие мероприятий и тоев в Казахстане могут зарабатывать от 200 000 до 7 миллионов тенге за вечер, но при этом чистая прибыль редко опускается ниже 50 процентов, даже если ведущий содержит авторов, штат ассистентов, покупает новый костюм на каждый той и летает бизнес-классом по стране. Это самый маржинальный бизнес из всех легальных.

Почему гонорар ведущего упирается в 500 000 тенге

Но, как и на любом бизнес-производстве, здесь также встречаются браки. Бракованный ведущий редко вырастает в гонораре после отметки в 500 000. Потому что на этом финансовом горизонте возникает острая потребность в новом опыте, в знаниях и коммуникациях. Только так можно выйти на следующий уровень клиентов, для которых твой следующий гонорар уже не покажется заоблачным. Такие клиенты платят за опыт, культуру и спокойствие за ведущего.

Обучение ведущих мероприятий в TaLAB Mentoring

Этим фундаментальным ценностям в профессии уже второй год обучают в TaLAB Mentoring — это новое направление в сообществе TaLAB, основанное известным ведущим страны Бахтияром Арынгазиным.

В TaLAB Mentoring обучением занимаются опытные ведущие мероприятий со стажем свыше 10 лет, регулярно обучающиеся на профильных форумах и мастер-классах. Поэтому десятки молодых ведущих со всей страны устремляются на новые потоки с целью получить знания и опыт уже проверенных временем профессионалов.

Как стать ведущим на той: с чего начать

Хорошая новость: диплом для этой профессии не нужен. Плохая: без него придётся учиться ещё больше. Вот с чего обычно начинается путь ведущего мероприятий в Казахстане.

1. Поставьте речь и голос. Микрофон прощает многое, но не невнятную дикцию и не «мэканье» между тостами. Шесть часов вечера — это марафон для связок.
2. Говорите на двух языках. На казахском тое гости переходят с казахского на русский и обратно, и ведущий должен делать это так же легко, как они.
3. Изучите традиции. Беташар, сырга салу, кыз узату, тусаукесер, бесик той — у каждого обряда свой порядок и свой смысл. Ошибка в традиции для старшего поколения заметнее любой шутки, которая не зашла.
4. Начните с небольших мероприятий. Дни рождения, юбилеи, небольшие корпоративы — на них нарабатывается то, чего не дают никакие курсы: умение держать зал.
5. Поработайте рядом с опытным ведущим. Ассистентом, соведущим, кем угодно. Один сезон за кулисами у профессионала даёт больше, чем год проб и ошибок в одиночку.
6. Соберите команду. Звукорежиссёр — ваш главный партнёр на вечере. Хороший тандем со звуком видно с первых минут, плохой — тоже.
7. Покажите себя. Видео с мероприятий, отзывы, аккуратные соцсети. Клиент сначала смотрит, потом звонит.

Какие качества нужны ведущему мероприятий

Ведущий на той — это одновременно артист, режиссёр, психолог и немного дипломат. Если коротко, профессионала отличает:

• чувство зала — понимать, когда гостям нужен танец, а когда пауза и тёплое слово;
• уважение к традициям и к старшим — на тое за столом сидят несколько поколений, и каждое должно чувствовать себя своим;
• импровизация — сценарий почти никогда не идёт по плану, а гости этого замечать не должны;
• стрессоустойчивость — опоздавший артист, затянувшийся тост, внезапный выход родственника с микрофоном;
• деловая культура — пунктуальность, договорённости, внешний вид. Именно за это, а не только за шутки, платят клиенты следующего уровня.

Ведущий или тамада: в чём разница

В Казахстане ведущего на свадьбу и той по привычке часто называют тамадой. Разница скорее в восприятии, чем в задачах: «тамада» звучит как человек, который ведёт застолье и тосты, «ведущий мероприятий» — как профессионал, который отвечает за весь вечер, от сценария до работы с артистами и командой. Клиенты всё чаще ищут именно второе — и готовы за это платить.

Частые вопросы

Сколько зарабатывает ведущий на тое в Казахстане? Гонорары ведущих мероприятий и тоев в Казахстане — от 200 000 до 7 миллионов тенге за вечер. При этом чистая прибыль, как правило, не опускается ниже 50 процентов.

Нужно ли специальное образование, чтобы стать ведущим мероприятий? Нет. Профессию осваивают через практику, наставничество и постоянное обучение: работу рядом с опытными ведущими, профильные форумы, мастер-классы и менторские программы.

Почему ведущий перестаёт расти в гонораре? Чаще всего рост останавливается в районе 500 000 тенге. Дальше клиенты платят за опыт, культуру и спокойствие, а это требует новых знаний и нового круга общения.

Где учиться на ведущего мероприятий в Казахстане? Например, в TaLAB Mentoring — направлении сообщества TaLAB, где обучение ведут ведущие со стажем свыше 10 лет.

Ищете ведущего на свадьбу, той или корпоратив? Посмотрите ведущих мероприятий в Астане на TOI.KZ. А если вы сами только выбираете эту профессию, начните с TaLAB Mentoring.